Reclutamiento y Selección

Reclutamiento y Selección de Personal

reclutamiento y selección

¿Qué es el reclutamiento de personal?

El reclutamiento es un proceso estructurado, planificado y centrado en el requerimiento de la organización en función de la adquisición de los recurso humanos para el desempeño de un puesto.

Su principal objetivo es la atracción de candidatos con las competencias técnicas y personales adecuadas para desempeñarse dentro de un puesto específico. Por este motivo siempre es recomendable generar una política de recursos humanos que permita planificar a largo plazo la adquisición de nuevos talentos a la empresa.

¿Como es el Proceso de reclutamiento?

Generación de la vacante del trabajador ya sea por desvinculación o por necesidades contingentes, como por ejemplo el desarrollo de un nuevo puesto de trabajo por crecimiento de la empresa.

En segundo lugar se requiere verificar y validar la descripción del cargo para evitar la duplicación de funciones en el puesto de trabajo o debido a nuevas necesidades de la organización, tales como la inclusión de nuevas tecnologías o herramientas.

En tercer lugar para que un reclutamiento de personal  sea efectivo se requiere la contratación de un servicio externo  o consultora de recursos humanos rrhh para que la búsqueda tenga mayores posibilidades de éxito.

Existen fuentes de reclutamiento externas y externas que hoy en día son más efectivas gracias a las nuevas tecnologías.

Servicio de Reclutamiento de Personal

Nuestra consultora de RRHH especialista en reclutamiento y selección de personal con más de 15 años de experiencia presta el servicio de selección  basado en los siguientes preceptos:

1.- Análisis de la empresa y la cultura organizacional.

2.- Análisis y levantamiento del perfil del cargo o funciones del puesto.

3.- Análisis de las competencias laborales.

4.- Definición de plazos que la empresa requiere para el reclutamiento y selección del trabajador.

5.- Convocatoria en medios y búsqueda del perfil en nuestra base de datos.

6.- Análisis de Curriculum Vitae.

7.- Entrevistas focalizadas de pre selección.

8.- Entrevistas en profundidad a los candidatos cercanos al perfil y experiencia laboral.

9.- Aplicación de test psicológicos laborales (optativo)

10.- Entrevistas finales de selección.

11.- Primera entrevista con clientes.

12.- Segunda entrevista con clientes (optativo) y determinación de seleccionado.

13.- Generación de Carta de Oferta.

14.- Reunión de adaptación para seleccionado y jefaturas.

15.- Seguimiento y Coaching para candidato seleccionado o jefatura.

 

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