Lo encontramos. O lo buscamos otra vez, gratis.
Headhunting y selección con respaldo psicolaboral. +20 años buscando talento en Chile, con precio público y garantía de reemplazo de 3 a 12 meses.
Búsquedas conducidas con respaldo de un psicólogo laboral registrado · Reg. Superintendencia de Salud N° 70392
Finalista · Gerente Comercial
Informe psicolaboral · recomendado
Finalista · Gerente Comercial
Informe psicolaboral · recomendado
Finalista · Gerente Comercial
Informe psicolaboral · con reparo
Ejemplo ilustrativo del entregable
Cuéntanos qué necesitas
Nuestro asistente recoge tu requerimiento y un consultor te envía la propuesta.
Empresas que confían en Headhunters Chile
Tarifas claras, sin letra chica
Elige según el cargo que necesitas cubrir. Todas incluyen evaluación psicolaboral firmada por psicólogo titulado.
Headhunting ejecutivo
Gerencias y cargos ejecutivos que no se llenan con una convocatoria: búsqueda directa y confidencial de talento pasivo.
Búsqueda y selección
Jefaturas, mandos medios y especialistas: búsqueda activa, entrevistas por competencias y psicolaboral, con garantía de reemplazo.
Selección PYME
Cargo operativo o administrativo en 10 a 20 días hábiles: shortlist de 3 a 5 candidatos con psicolaboral incluida y garantía de reemplazo.
Solo evaluación psicolaboral
¿Ya tienes al candidato? Te entregamos el informe psicolaboral con recomendación de idoneidad en 2 horas.
¿Es un cargo operativo o administrativo? Para esos perfiles también tenemos un plan de entrada con precio fijo desde $890.000 + IVA: shortlist de 3 a 5 candidatos en 10 días, evaluación psicolaboral incluida y garantía de reemplazo de 90 días.
Ver el plan de precio fijo para PYMEValores referenciales. Recibes una propuesta con precio y plazo cerrados antes de partir, sin compromiso.
Cómo funciona
1. Levantamiento del cargo
Nos cuentas el requerimiento en el asistente y lo afinamos en una reunión inicial: perfil, plazo y garantía quedan definidos ahí.
2. Búsqueda y contacto
Identificamos y contactamos al talento idóneo, incluso a quien no está buscando.
3. Entrevistas y evaluación
Entrevistas por competencias y evaluación psicolaboral de los finalistas.
4. Terna final
Terna con informes claros para que decidas con seguridad y menos riesgo.
Buscamos para tu industria
Cualquier cargo, en cualquier rubro. Con experiencia especializada por sector:
El tamaño de la consultora no encuentra a tu próximo gerente. La especialización, sí.
Las grandes te dan escala. Nosotros te damos al especialista que conduce tu proceso de principio a fin —con precio claro y respaldo psicolaboral firmado.
Una consultora grande y genérica
- Cotización a puertas cerradas; la tarifa depende de quién pregunta
- Te atiende un ejecutivo comercial que rota; nunca hablas con quien evalúa
- Reclutamiento masivo, por volumen
- Te enteras del avance cuando ellos te llaman
- El servicio termina cuando firman el contrato
Headhunters Chile
- Precio público desde el primer minuto, sin comisiones sorpresa
- Trato directo con el psicólogo que firma tu informe
- Búsqueda especializada por competencias, cargo a cargo
- Plataforma con el avance en vivo: reporte en 5 minutos, psicolaboral en 2 horas
- Coaching de onboarding después de la contratación
Moisés España
Psicólogo titulado · +20 añosEspecialista en evaluación por competencias · sector privado y público · Reg. Superintendencia de Salud N° 70392
Cada búsqueda la conduce y la firma un especialista —no un ejecutivo de cuenta—, para que decidas con información técnica y con alguien que responde por su trabajo. Más de 20 años seleccionando y evaluando talento para empresas e instituciones en Chile.
Lo que dicen quienes ya trabajaron con Moisés
Gerencias y responsables de RR.HH. de empresas que confían sus procesos de selección a Headhunters Chile.
Gerente de Hotel
“Llevamos varios años trabajando con Moisés y su consultora. Desde que se incorporó a nuestros procesos de selección, logramos una mejor base de candidatos, disminuir ostensiblemente la rotación de staff y sumar profesionales con la actitud de servicio y compromiso que necesitábamos.”
Patagonia Camp
Subgerente de Personas y Comunicaciones
“Trabajo con Moisés desde hace casi 9 años. Siempre he recibido trabajos de calidad, cumplimiento de plazos y gran interés por involucrarse 100% en las necesidades de sus clientes. Destaca por el análisis, la asertividad en sus informes y su experiencia en distintas metodologías de selección.”
Red Megacentro
Jefe de RR.HH.
“Ha sido una ayuda muy importante en nuestro sistema de reclutamiento, integrando a la organización a las personas que más se adecúan a cada puesto. Cumple absolutamente con las fechas de entrega de los informes, con gran calidad.”
Instituto Guillermo Subercaseaux
Gerente de Administración y Finanzas
“Conozco a Moisés hace más de 10 años. Es un excelente psicólogo laboral, con gran asertividad para elegir a los postulantes idóneos. Su análisis de los candidatos es claro y profundo, siempre dispuesto a revisar sus informes con nosotros. Lo recomiendo totalmente.”
Monpla
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta una búsqueda o selección?
Para gerencias y cargos ejecutivos (headhunting) trabajamos por 2,5 rentas líquidas de mercado del cargo; para jefaturas, mandos medios y especialistas (búsqueda y selección), 1,5 rentas líquidas; y para cargos operativos y administrativos de PYME, desde 1 renta líquida. Si solo necesitas evaluar a un candidato que ya tienes, la evaluación psicolaboral es $120.000 + IVA por cargo. Te enviamos una propuesta cerrada antes de partir.
¿En cuánto tiempo tengo candidatos?
Entre 10 y 20 días hábiles desde el levantamiento aprobado, según la complejidad del cargo: los perfiles operativos y administrativos están en el tramo bajo, y los más escasos o senior en el alto. El plazo comprometido queda en la cotización, no a mitad de camino.
¿Cómo funciona la garantía de reemplazo?
Si la persona seleccionada no continúa, repetimos la búsqueda sin costo. El plazo va de 3 a 12 meses y lo definimos contigo en la reunión inicial de levantamiento, según la renta de mercado del cargo, los beneficios asociados, y el tamaño y la antigüedad de la empresa: mientras más difícil sea reemplazar la posición, mayor es la cobertura. Queda por escrito en la propuesta antes de partir, así que sabes exactamente cuánto te cubre desde el primer día y no hay condiciones que se definan después.
¿Puedo seguir el avance del proceso?
Sí. Tienes acceso a una plataforma donde ves el avance en vivo: candidatos en cada etapa, entrevistas realizadas e informes disponibles. El reporte de avance lo generas tú mismo en 5 minutos, cuando quieras, sin pedírselo a nadie. Y el informe psicolaboral está listo en 2 horas desde que el candidato rinde las pruebas.
¿Cómo tratan los datos de los candidatos?
Conforme a la Ley 21.719 de protección de datos personales: consentimiento informado del evaluado, finalidad acotada al proceso y supervisión humana sobre cualquier apoyo de inteligencia artificial. La ley entra en plena vigencia el 1 de diciembre de 2026 y nosotros ya operamos así, de modo que tu empresa no queda expuesta cuando sea exigible.
¿Qué pasa después de que contrato a la persona?
Acompañamos la incorporación con coaching de seguimiento y onboarding del seleccionado. La mayor parte de los fracasos de contratación ocurren en los primeros meses, así que el proceso no termina cuando firma el contrato.
¿Qué es el headhunting y en qué se diferencia de publicar un aviso?
En headhunting no esperamos postulantes: identificamos y contactamos directamente a los profesionales idóneos del mercado, incluso a quienes no están buscando. Es ideal para cargos clave, escasos o confidenciales.
¿Incluye evaluación psicolaboral?
Sí. Cada finalista cuenta con respaldo psicolaboral firmado por psicólogo titulado, de modo que la decisión se toma con información técnica además de la entrevista.
¿Atienden en todo Chile?
Sí. Trabajamos de forma remota, por lo que realizamos procesos para empresas de todas las regiones del país.
¿Necesitas cubrir un cargo en tu empresa?
Cuéntanos el cargo en el asistente y recibes una propuesta con precio y plazo, sin compromiso.
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