Headhunting ejecutivo en Chile para cargos gerenciales y directivos
Somos una empresa de headhunting y executive search en Chile especializada en cargos ejecutivos, gerenciales y directivos. Identificamos, contactamos y evaluamos de forma directa y confidencial a los líderes idóneos —incluso a quienes no están buscando— para tus posiciones de alta dirección.
Headhunting ejecutivo en Chile para cargos directivos y gerenciales
El headhunting ejecutivo —o executive search— es la búsqueda directa y confidencial de líderes para cargos directivos y gerenciales: gerencias generales, gerencias de área, directores y posiciones de alta dirección. A diferencia de publicar un aviso, no esperamos postulantes: identificamos y contactamos a los ejecutivos idóneos del mercado, incluyendo a quienes hoy tienen un buen cargo y no están buscando activamente.
Es el método adecuado cuando la posición es estratégica, escasa o sensible, y un error de contratación cuesta caro. Trabajamos con discreción absoluta para proteger tanto a tu empresa como a los candidatos que están en actividad.
Por qué elegir un executive search especializado
Con más de 20 años buscando talento en Chile, conocemos el mercado de ejecutivos y sabemos dónde están los perfiles de alta dirección. Cada finalista se presenta con una evaluación psicolaboral firmada por psicólogo titulado, de modo que la decisión de nombrar a un gerente o director se toma con información técnica —competencias, liderazgo y toma de decisiones— y no solo con la impresión de una entrevista.
Entregamos una terna acotada con informes claros, mantenemos la confidencialidad en todo el proceso y acompañamos hasta el cierre, con precio público y sin comisiones sorpresa.
Cargos de Ejecutivos y Alta Gerencia que buscamos
Los cargos de alta dirección son confidenciales y estratégicos. El executive search identifica y atrae a los líderes adecuados de forma discreta.
Cómo es la búsqueda directa
1. Perfil del cargo
Levantamos el perfil, las competencias clave y el contexto del equipo.
2. Búsqueda directa
Identificamos y contactamos a profesionales de ejecutivos y alta gerencia en el mercado.
3. Entrevistas y evaluación
Entrevistamos por competencias y aplicamos evaluación psicolaboral.
4. Terna final
Te presentamos una terna con informes claros para decidir con seguridad.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el headhunting ejecutivo?
Es la búsqueda directa y confidencial de líderes para cargos directivos y gerenciales (gerencias, directores, alta dirección). En lugar de esperar postulantes, contactamos a los ejecutivos idóneos del mercado, incluso a quienes no están buscando.
¿Buscan cargos directivos y gerenciales de todo tipo?
Sí: gerencias generales, de finanzas, comercial, operaciones y personas, además de directores y miembros de directorio. Adaptamos la búsqueda al nivel y a la confidencialidad que requiere cada posición.
¿El proceso es confidencial?
Totalmente. En executive search la discreción es clave: protegemos a tu empresa y a los candidatos en actividad durante toda la búsqueda.
¿Cuánto cuesta el executive search de un cargo ejecutivo?
Para headhunting de cargos ejecutivos trabajamos con un honorario de 2,5 rentas líquidas de mercado del cargo, con precio público y sin comisiones sorpresa. Te enviamos una propuesta cerrada antes de partir.
Do you provide executive search services in Chile?
Yes. We are an executive search firm based in Santiago, Chile, with over 20 years of experience recruiting general managers, country managers, directors and C-level executives across the country. We work in Spanish and English, with public fees (2.5 net monthly salaries) and a psychological assessment included for every finalist.
¿Hacen headhunting de ejecutivos y alta gerencia en Chile?
Sí. Realizamos búsqueda directa y confidencial de profesionales de ejecutivos y alta gerencia en todo Chile, incluyendo perfiles que no están buscando activamente.
¿Cuál es la diferencia entre headhunting y publicar un aviso?
En headhunting no esperamos postulantes: identificamos y contactamos directamente a los profesionales idóneos del mercado, ideal para cargos clave, escasos o confidenciales.
¿Incluye evaluación psicolaboral?
Sí. Cada finalista cuenta con respaldo psicolaboral, de modo que la decisión se toma con información técnica además de la entrevista.
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