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4 Razones para elegir nuestros servicios de Head Hunter

Sin contar que  tenemos más de 16 Años de experiencia en Búsqueda y Selección de Personal

Garantía Full Extendida

Nuestros procesos de Head Hunter, Búsqueda y Selección cuentan con una Garantía de 6 a 11 Meses.

Pagas solo cuando Contratas

Nuestra consultora Head Hunter trabaja solo con un 100% de éxito y una vez que el candidato es contratado.

Su terna desde 10 a 20 Días

Trabajamos de manera estratégica y profesional para entregar la mejor de las ternas desde los 10 a 20 días hábiles.

Asesoría en RRHH

Asesoramos durante el proceso de Búsqueda, Selección e Incorporación, minimizando el impacto en la empresa.

Etapas del Proceso de Búsqueda y Selección

Levantamiento del Perfil del Cargo.
Conocimiento de la Cultura de la Empresa.
Convocatoria y Búsqueda Especializada.
Entrevista Motivacional.
Evaluación Psicolaboral.
Verificación de Referencias.
Presentación Terna.
Seguimiento y Coaching (optativo).

Nuestra Misión es hacer  Fácil el proceso de búsqueda del Talento.

Sabemos que es mucho riesgo contratar personal no calificado para su empresa. Minimizamos este riesgo al máximo.

 

Conoce nuestra política de satisfacción

Contamos con 16 años de experiencia en Búsqueda  y Selección de Telentos.

ESTRUCTURA DEL PROCESO DE HEAD HUNTER

1. Análisis de las necesidades de Selección (Perfil del Cargo) y Cultura Organizacional:

Nuestro trabajo como Head Hunter es analizar  el puesto de trabajo conjuntamente con la empresa podemos determinar la posibilidad de realizar con éxito nuestro servicio. Definiendo los objetivos, las áreas de actividad, funciones, tareas y responsabilidades del puesto. Estudiando las características principales de la empresa, para conocer su cultura, tamaño, posición en el sector, filosofía, objetivos, su misión y sus valores.

Detectamos o depuramos las competencias, tanto técnicas como genéricas, que el candidato necesita para poder desempeñar con éxito su puesto de trabajo.

2. Reclutamiento y Búsqueda Especializada:

Utilizamos los medios más óptimos para poder disponer de la mayor cantidad y calidad de candidatos posibles a evaluar. Poniendo a disposición de nuestros clientes numerosos canales de reclutamiento que serán elegidos según las características del puesto que se pretender cubrir.

GESTIÓN DE CVS MASIVOS

  • 3 Etapas de revisión de
  • Head Hunter (para cargos estratégicos o complejos)
  • Verificación de experiencia por entrevista focalizada, telefónica u

3. Evaluación de Candidatos y Selección:

Evaluamos desde una perspectiva pluridimensional, las competencias necesarias que deben poseer los candidatos para una correcta adecuación al puesto y a la empresa. Para este efecto se utiliza la aplicación de instrumentos de evaluación estandarizados, proyectivos y evaluación psicolaboral.

Test estandarizados: 16 PF, DISC, IC, WONDERLIC, IPV y otros. Se define la batería de test en base a las características del perfil. Los test estandarizados nos permiten obtener una visión objetiva de niveles de inteligencia de los candidatos, características de personalidad y habilidades específicas.

Test proyectivos: Zulliger, Rorschach, Luscher, Persona Bajo La lluvia, Wartegg, etc.

Selección de los candidatos más idóneos según Competencias y resultados del proceso y Diseño de Informe por Competencias según requerimientos del cliente.

 

4.  Presentación de Candidatos:

Nuestro equipo de Head Hunter presenta a nuestra empresa cliente un grupo de 3 candidatos por cada cargo. La presentación puede incluir una entrevista inicial y también una segunda entrevista para aclarar de mejor manera los perfiles presentados.

5.  Garantía y Plazos:

Ofreciendo un periodo de garantía desde 6 meses como mínimo (Extendible previo acuerdo) para nuestro cliente, lo que implica realizar un nuevo proceso de selección en caso de que el candidato se retire de manera voluntaria o se suscite algún imprevisto que caiga bajo nuestra responsabilidad, todo esto, en la medida que la empresa mantenga las condiciones señaladas al candidato al momento de realizar su contratación. El plazo completo del proceso una vez aceptado el contrato de servicios es desde 10 días hábiles.

Ética y Confidencialidad del Head Hunter:

Nos preocupamos que tanto para la empresa cliente como para los candidatos el proceso de selección sea lo más humano y eficiente posible este proceso, privilegiando la información y responsabilidad profesional, en el entendido que el aspecto profesional es un área de desarrollo importantísimo para el ser humano y que profesionales de alto nivel, tanto en su capacidad profesional como personal, hacen la diferencia entre una y otra empresa.

Servicio Head Hunter Incluye:

  • Avisos de convocatoria confidenciales sin indicación del nombre de la
  • Reserva del nombre de la empresa a los candidatos preseleccionados hasta la penúltima
  • Email de recepción y no selección a todos los candidatos

Coaching de ½ hora para los postulantes de la terna no seleccionados para mejorar sus postulaciones laborales y feedback de su proceso como beneficio entregado por la empresa cliente.


Nuestros servicios tienen cobertura para todo Chile y Latinoamérica

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