Especialista en Selección de Personal
La técnica completa en un fin de semana intensivo: cómo vender y cotizar el servicio, levantar el perfil, entrevistar, aplicar Zulliger, 16 factores y DISC, y entregar un informe que resiste preguntas. Enseñada en vivo por quien vive de esto desde 2003.
En resumen
¿Qué es la Certificación Especialista en Selección de Personal?
Es una certificación 100% en directo para psicólogos y psicólogas tituladas, de 18 horas cronológicas en un fin de semana intensivo, dictada por Headhunters Chile. Enseña la técnica completa de la selección de personal: venta y cotización del servicio, levantamiento del perfil, avisos y filtro de CVs, entrevistas motivacional y por competencias (STAR), aplicación de los tests de Zulliger, personalidad de 16 factores y DISC, referencias e informe psicolaboral. Cuesta $180.000 (pago único), tiene cupo limitado a 15 personas y entrega certificado con las horas declaradas.
18 h
cronológicas en directo
13
módulos en un fin de semana
3
tests aplicados paso a paso
5
plantillas listas para usar
Dirigida a
Psicólogos y psicólogas titulados que quieren ejercer la selección de personal como servicio propio o profesionalizarla dentro de una empresa. No se requiere experiencia previa.
Modalidad
100% en directo por videoconferencia — nada de videos grabados. Un fin de semana intensivo de 18 horas cronológicas, con preguntas en el momento, role playing y práctica con casos reales anonimizados en cada bloque.
Requisitos
- · Título de psicólogo/a (se solicita para emitir la certificación como especialista).
- · Conexión estable y cámara para los role playing.
- · Ganas de aprender la técnica completa, no solo la teoría.
13 módulos, un proceso real de principio a fin
Otros cursos enseñan una parte. Esta certificación recorre la técnica completa — incluido cómo se vende el servicio, cómo se cotiza y cómo se conduce al cliente — en el mismo orden en que ocurre un proceso de selección de verdad.
Proceso de venta, promoción y cotización
(1 h)- Dónde están los clientes: promoción con presupuesto cero (referidos, LinkedIn, Google) y con presupuesto.
- El embudo real: contacto → reunión de levantamiento → cotización (nunca cotizar a ciegas).
- Qué cobrar y cómo: honorario por renta del cargo vs. tarifa fija; qué incluye una cotización seria.
- Errores que matan la venta: cotizar sin conocer el cargo, prometer plazos imposibles, competir solo por precio.
Reunión inicial y levantamiento del perfil del cargo
(1 h)- La reunión inicial: qué preguntar, qué escuchar y qué NO prometer.
- Del “necesito un vendedor” al descriptor real: funciones, renta, cultura, jefe directo.
- Cómo definir 4–6 competencias observables con el cliente.
- Práctica en vivo: levantamiento de un cargo real con role playing.
Coordinación del proceso
(30 min)- Línea de tiempo de un proceso bien llevado (10 a 20 días hábiles): hitos, responsables y comunicación con el cliente.
- Qué informar, cuándo y cómo: el seguimiento que hace que el cliente vuelva.
Diseño de avisos y publicación de la convocatoria
(1 h)- Anatomía de un aviso que atrae al candidato correcto (y filtra al incorrecto).
- Dónde publicar según el cargo: portales, LinkedIn, redes, fuentes directas.
- Convocatoria activa vs. pasiva: cuándo esperar postulaciones y cuándo salir a buscar.
Filtro de CVs
(45 min)- Método de cribado rápido: de 200 CVs a una lista corta defendible.
- Señales de alerta y sesgos frecuentes al filtrar.
- Práctica en vivo: filtro cronometrado de CVs reales (anonimizados).
Entrevista motivacional
(45 min)- Qué revela la motivación (y qué no revela el CV): expectativas, renta, permanencia.
- Estructura de una entrevista motivacional de 20 minutos.
- Role playing en vivo.
Entrevista por competencias — método STAR
(1 h)- La lógica conductual: la conducta pasada predice la conducta futura.
- Construcción de preguntas STAR por competencia y repreguntas cuando la respuesta viene ensayada.
- Registro y puntuación de evidencia conductual.
- Role playing en vivo con feedback del relator.
Test DISC
(2 h)- Qué mide y qué no mide: estilos conductuales y de comunicación en el trabajo.
- Administración, lectura del perfil e integración con el cargo.
- Casos de perfiles reales aplicados a selección.
Test de personalidad de 16 factores
(3 h · termina el domingo)- Los 16 factores: qué mide cada uno y cómo se lee un perfil.
- Administración correcta y errores frecuentes.
- Lectura integrada por tipo de cargo (ventas, administración, jefaturas).
- Práctica con perfiles reales anonimizados.
Test de Zulliger
(6 h)- Fundamentos de la técnica proyectiva y su lugar en selección: qué aporta que los tests de papel no ven.
- Las láminas: administración correcta paso a paso.
- Codificación: determinantes, contenidos y localizaciones — lo esencial para uso laboral.
- Interpretación aplicada a selección: control de impulsos, manejo de presión, vínculo, juicio de realidad.
- Integración con los demás instrumentos (nunca interpretar una prueba aislada) y encuadre ético laboral.
- Práctica en vivo: codificación e interpretación de protocolos reales anonimizados.
Levantamiento de referencias
(20 min)- A quién llamar, qué preguntar y cómo leer lo que no se dice.
- Encuadre legal y de confidencialidad en Chile.
Diseño del informe psicolaboral
(30 min)- La estructura de un informe que se sostiene cuando lo cuestionan: descripción conductual, fortalezas, áreas de mejora acotadas y recomendación clara.
- Qué NUNCA va en un informe de selección.
- Plantilla de informe incluida, lista para usar.
Seguimiento y cierre del proceso
(10 min)- Seguimiento del contratado y garantía de reemplazo: cómo convertir un proceso en un cliente permanente.
- Cierre y entrega de la certificación.
¿Por qué tomar esta certificación?
100% en directo
Nada de videos grabados: preguntas en el momento, role playing con el relator y práctica en vivo en cada bloque. Por eso el cupo es limitado.
La técnica y el negocio
Además de tests y entrevistas, aprendes a conseguir clientes, cotizar y cobrar. Sales sabiendo hacer el proceso y sabiendo venderlo.
Certificado con horas declaradas
“Especialista en Selección de Personal — 18 horas cronológicas, modalidad en directo”, con el detalle de los 13 módulos al reverso. Sin letra chica.
Plantillas listas para usar
Te llevas las 5 herramientas del proceso: levantamiento de perfil, modelo de cotización, estructura de aviso, guía de preguntas STAR y plantilla de informe psicolaboral.
Lo que dicen quienes ya estudiaron con nosotros
El 98% de los alumnos de Aprende Psicología, nuestra escuela de formación, califica sus cursos como Bueno, Muy Bueno o Superior (+60 alumnos evaluados).
“El docente entrega de manera clara y didáctica; aún en los cursos más complejos se logra comprender.”
— Sebastián Lepe, Psicólogo (U. de Aconcagua)
“El curso superó mis expectativas. Claridad en los contenidos y metodología práctica. Excelente. ¡Felicitaciones!”
— Evelyn, alumna de Aprende Psicología
$180.000
pesos chilenos · pago único, sin suscripciones
- 18 horas cronológicas 100% en directo (un fin de semana intensivo)
- Los 3 tests que pide el mercado: Zulliger (6 h), personalidad de 16 factores (3 h) y DISC (2 h)
- El proceso completo: venta, cotización, levantamiento, avisos, filtro de CVs, entrevistas motivacional y STAR, referencias, informe y seguimiento
- Role playing y práctica con casos reales anonimizados
- 5 plantillas descargables del proceso
- Certificado “Especialista en Selección de Personal” con 18 horas declaradas
Próxima edición: fechas por anunciar · cupo limitado a 15 psicólogos/as, por orden de inscripción
Moisés España
Psicólogo titulado · +20 añosMás de 23.000 evaluaciones en selección de personal · Reg. Superintendencia de Salud N° 70392
- Psicólogo – U. Academia de Humanismo Cristiano.
- Diplomado Pericia Psicológica Forense (U. Santo Tomás).
- Diplomado Gestión de RRHH por Competencias (Martha Alles – Buenos Aires, Argentina).
- Diplomado Gestión Competencias Sector Público (U. de Santiago de Chile).
- Jefe de Selección de Personal Centro Psicólogos Ltda. y Headhunters Chile (desde 2003).
- Jefe de Proyectos contraparte Servicio Civil – Gobierno de Chile (2014–2017).
- Fundador Aprende Psicología SpA.
Esta certificación la enseña alguien que vive de la selección de personal hace más de 20 años — no un académico: los casos, las cotizaciones y los informes que verás son los que se usan hoy con clientes reales.
Antes de inscribirte
Un fin de semana. La técnica completa.
El lunes siguiente sabrás conseguir el cliente, hacer el proceso de punta a punta y cobrar por ello — con un certificado de 18 horas en directo que lo respalda.
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Deja tus datos y te contactamos dentro de 24 horas hábiles con los pasos para confirmar tu inscripción. El cupo se asigna por orden de llegada.