Lideras hace rato, pero no todo está funcionando
Coaching 1:1 para jefes de área, jefes de proyecto y jefaturas con equipo a cargo. No para aprender qué es el liderazgo —eso ya lo leíste—, sino para resolver lo que se te está atascando con tu gente hoy, con un psicólogo laboral que ha visto el problema cientos de veces.
Con un psicólogo titulado y 20 años de oficio, no con un coach certificado en un fin de semana
En resumen
¿Qué es el coaching para jefes y jefaturas?
El coaching para jefaturas es un proceso 1:1 en el que un jefe con equipo a cargo trabaja, con un especialista, los problemas concretos de conducir a su gente: delegar sin terminar haciéndolo todo, gestionar a quien no rinde, recuperar autoridad y dar las conversaciones que viene postergando. A diferencia de un curso de liderazgo, no entrega contenidos generales: revisa tus casos con nombre y apellido y verifica entre sesiones si lo acordado efectivamente ocurrió.
Esto te suena
- Delegas, pero después revisas todo igual. Al final terminas haciéndolo tú.
- Tu equipo cumple cuando estás encima y se relaja cuando no estás.
- Sabes exactamente a quién tendrías que llamar la atención, y llevas meses sin hacerlo.
- Tus reuniones se van en informar y no en decidir.
- Alguien de tu equipo rinde poco y el resto ya se dio cuenta de que no pasa nada.
- Terminas el día agotado sin poder decir qué hiciste realmente.
El problema casi nunca es que no sepas qué hacer
La mayoría de los jefes que llegan a coaching saben perfectamente lo que deberían hacer. Saben que hay que delegar, que hay que dar feedback, que esa conversación hay que darla. Lo saben y no lo hacen. Ahí es donde un curso más no mueve la aguja.
Lo que sí lo mueve es entender qué te lo impide. A veces es un miedo específico: que se enoje, que renuncie, que te dejen de querer. A veces es una creencia heredada de tu propio jefe. A veces es que el equipo se acostumbró a un patrón que tú mismo instalaste sin darte cuenta, y romperlo cuesta más que mantenerlo.
Trabajar eso requiere alguien que te lea a ti, no que te entregue un modelo. Por eso el proceso parte con un test de personalidad laboral: para ver, con datos, cuáles de tus reacciones bajo presión son estables y cuáles se pueden trabajar en cuatro sesiones.
Qué trabajamos con jefaturas
Delegar y soltar
Qué delegar, a quién, con qué nivel de control, y cómo aguantar la ansiedad de que otro lo haga distinto a como lo harías tú.
Recuperar autoridad perdida
Qué hacer cuando el equipo ya se acostumbró a que no pasa nada. Es reversible, pero no de un día para otro.
Gestión del bajo desempeño
El caso concreto: cómo se plantea, qué se documenta, qué plazo se da y qué pasa si no mejora.
Reuniones que sirvan
Menos informe, más decisión. Cómo se estructura una reunión de equipo y una 1:1 que la gente no odie.
Tu relación con tu propio jefe
Cómo pedir recursos, poner plazos realistas y decir que no hacia arriba sin quedar como el problema.
Sostener el ritmo sin quemarte
Cómo dejar de ser el amortiguador de todo lo que pasa entre tu jefe y tu equipo.
Cómo funciona
Reservas en línea
Eliges la sesión o el programa y pagas con tarjeta. Si lo paga tu empresa, pides la propuesta y facturamos.
Respondes el test
Antes de la primera sesión respondes un test de personalidad laboral de 16 factores. Toma unos 25 minutos.
Trabajamos 1:1
Sesiones online de 60 minutos, con casos reales tuyos. Nada de teoría genérica ni videos grabados.
Sigues avanzando entre sesiones
Tienes un panel con tus tareas, tu material y un chat directo con tu coach mientras dura el proceso.
Programas y valores
Si lo pagas tú, el precio está a la vista y reservas en línea. Si lo paga tu empresa, es el mismo proceso con alineación e informe de cierre, y te enviamos la propuesta con el valor.
Sesiones puntuales
Para partir, o para resolver algo concreto que tienes encima esta semana.
Diagnóstico de liderazgo
Una sesión, un test y un informe escrito: dónde estás parado/a como líder
- Test de personalidad laboral de 16 factores
- Sesión 1:1 de 60 minutos con un psicólogo laboral
- Informe escrito con tus fortalezas y tus dos brechas críticas
- Primeros pasos concretos para las próximas dos semanas
- Recomendación honesta de programa (o de no seguir)
Conversación difícil
Prepara esa conversación que vienes postergando, con guion y ensayo
- Sesión 1:1 de 90 minutos, enfocada en una sola conversación
- Guion escrito: apertura, mensaje central y cierre
- Ensayo en vivo con las respuestas más probables de la otra persona
- Qué hacer si se quiebra, se enoja o te desafía
- Plan de seguimiento para los días posteriores
Programas de acompañamiento
Varias sesiones para que el cambio se instale de verdad, con plan, tareas y seguimiento.
Programa Impulso
Cuatro sesiones para destrabar un problema concreto de liderazgo
Ahorras $110.000 vs. sesiones sueltas
- Test de personalidad laboral de 16 factores al inicio
- Cuatro sesiones 1:1 de 60 minutos
- Plan de desarrollo con dos objetivos medibles
- Panel de seguimiento con tus tareas entre sesiones
- Chat directo con tu coach durante todo el proceso
Programa Consolidación
Ocho sesiones para que el cambio se sostenga cuando nadie te está mirando
Ahorras $310.000 vs. sesiones sueltas
- Test de personalidad laboral al inicio y medición al cierre
- Ocho sesiones 1:1 de 60 minutos
- Plan de desarrollo con indicadores de avance
- Informe de avance a mitad del proceso
- Panel de seguimiento, tareas y material entre sesiones
- Chat directo con tu coach durante todo el proceso
Coaching comercial 1:1
Seis sesiones sobre tu embudo real: tus cuentas, tus cierres, tu equipo
Ahorras $210.000 vs. sesiones sueltas
- Diagnóstico de tu ciclo de venta y de dónde se te cae
- Seis sesiones 1:1 de 60 minutos sobre casos reales
- Preparación de tus reuniones y negociaciones clave
- Cómo hacer seguimiento a tu equipo sin transformarte en capataz
- Panel de seguimiento con compromisos entre sesiones
Quién te acompaña
Moisés España, psicólogo titulado con más de 20 años de experiencia evaluando y desarrollando jefaturas y gerencias en empresas chilenas. Detrás está Headhunters Chile: el mismo equipo que evalúa a los candidatos que estas empresas contratan.
Eso importa por una razón práctica: sabemos qué conductas se miden cuando te evalúan para un ascenso, porque somos quienes las medimos.
Ver su perfil en LinkedInPreguntas frecuentes
¿Cuántas sesiones necesito?+
Si tienes un problema acotado —una persona, una decisión, una conversación—, cuatro sesiones alcanzan. Si lo que quieres cambiar es tu forma de liderar en general, ocho es lo realista: los hábitos de conducta necesitan tiempo entre sesión y sesión para probarse en el trabajo real.
¿Me van a decir qué hacer con la persona que no rinde?+
Vamos a analizar el caso concreto y a construir juntos el plan: qué le vas a decir, con qué evidencia, qué plazo le das y qué haces si no mejora. La decisión es tuya; el trabajo del coach es que llegues a ella con la cabeza clara y el guion preparado.
¿Sirve si mi equipo es chico?+
Sí. De hecho, con equipos de tres o cuatro personas los problemas de delegación y de conversaciones postergadas suelen ser más agudos, porque no hay dónde esconderlos.
¿Puedo empezar con una sola sesión?+
Sí. El Diagnóstico de liderazgo ($150.000) incluye el test, una sesión de 60 minutos y un informe escrito con tus dos brechas críticas. Al final te decimos honestamente si te conviene seguir con un programa o no.
¿Qué pasa si en el camino descubro que el problema es mi jefe?+
Pasa seguido y se trabaja igual. Lo que no vamos a hacer es venderte que puedes cambiarlo: trabajamos qué puedes controlar tú, qué conversaciones vale la pena dar y en qué punto la respuesta honesta es que ese cargo no es para ti.
¿Es confidencial?+
Sí. Lo que se conversa en sesión no sale de ahí, aunque el proceso lo pague tu empresa. Si lo paga la empresa, el informe de cierre se acuerda contigo antes de entregarlo.