Haces bien tu trabajo y aun así no avanzas
Coaching 1:1 para profesionales sin gente a cargo que quieren crecer donde ya están: ser tomados en cuenta, influir sin tener autoridad formal y prepararse para el paso a jefatura. Con un psicólogo laboral que evalúa candidatos para esos mismos ascensos.
Con un psicólogo titulado y 20 años de oficio, no con un coach certificado en un fin de semana
En resumen
¿Qué es el coaching de carrera para profesionales?
El coaching de carrera para profesionales es un acompañamiento 1:1 para quien hace bien su trabajo pero no logra avanzar dentro de su empresa. Trabaja lo que empieza a decidir el crecimiento cuando lo técnico ya no basta: influir en personas que no te reportan, hacer visible lo que haces, negociar tu carga y preparar la conversación de ascenso o de aumento. No es orientación para cambiarse de trabajo: el foco es crecer donde ya estás.
Esto te pasa
- Eres de los que más sabe del área, y las decisiones se toman igual sin preguntarte.
- Dices una idea en la reunión, nadie la toma, y veinte minutos después otro la dice y la aplauden.
- Te cargan a ti lo que nadie quiere hacer, porque nunca dices que no.
- Llevas años esperando el ascenso que "se está viendo".
- Dependes de gente que no te reporta y no sabes cómo hacer que cumplan.
- Sospechas que tu carrera se estancó, pero cambiarte de trabajo tampoco es la respuesta.
Lo técnico te trajo hasta acá y no te va a llevar más lejos
Hay un techo que casi todos los profesionales buenos chocan tarde o temprano. Hasta cierto punto de la carrera, ser el que mejor hace la pega alcanza: te suben, te pagan mejor, te dan proyectos. Después deja de alcanzar, y lo que empieza a definir el crecimiento es otra cosa — cómo comunicas, a quién convences, qué tan visible es tu trabajo, cómo negocias tu carga.
Eso incomoda, porque suena a política de oficina. No lo es necesariamente. Es que las decisiones sobre personas se toman con información parcial, y si nadie sabe lo que haces, no existes en esa conversación. Trabajar tu visibilidad no es venderte: es dejar de ser invisible.
En estas sesiones también miramos la otra cara: si el techo es real y ya no depende de ti, la conclusión honesta puede ser que el crecimiento está en otra parte. Si llegamos ahí, lo decimos.
Qué trabajamos con profesionales
Influencia sin autoridad
Cómo lograr que colaboren contigo personas que no te reportan y que tienen sus propias prioridades.
Que tus ideas se escuchen
Cuándo hablar en una reunión, cómo presentar una propuesta y a quién conviene tenerla contada antes.
Decir que no
Cómo negociar tu carga sin quedar como el que no colabora, y qué hacer con lo que ya aceptaste de más.
Visibilidad interna
Cómo se reporta lo que haces sin sonar a autobombo. Es una habilidad, no un rasgo de personalidad.
Prepararte para liderar
Qué se evalúa realmente cuando eligen a un jefe, y qué brecha tienes que cerrar antes de que se abra el cupo.
Tu conversación de carrera
Cómo pedir el ascenso o el aumento: con qué datos, en qué momento y con qué alternativa si la respuesta es no.
Cómo funciona
Reservas en línea
Eliges la sesión o el programa y pagas con tarjeta. Si lo paga tu empresa, pides la propuesta y facturamos.
Respondes el test
Antes de la primera sesión respondes un test de personalidad laboral de 16 factores. Toma unos 25 minutos.
Trabajamos 1:1
Sesiones online de 60 minutos, con casos reales tuyos. Nada de teoría genérica ni videos grabados.
Sigues avanzando entre sesiones
Tienes un panel con tus tareas, tu material y un chat directo con tu coach mientras dura el proceso.
Programas y valores
Si lo pagas tú, el precio está a la vista y reservas en línea. Si lo paga tu empresa, es el mismo proceso con alineación e informe de cierre, y te enviamos la propuesta con el valor.
Sesiones puntuales
Para partir, o para resolver algo concreto que tienes encima esta semana.
Diagnóstico de liderazgo
Una sesión, un test y un informe escrito: dónde estás parado/a como líder
- Test de personalidad laboral de 16 factores
- Sesión 1:1 de 60 minutos con un psicólogo laboral
- Informe escrito con tus fortalezas y tus dos brechas críticas
- Primeros pasos concretos para las próximas dos semanas
- Recomendación honesta de programa (o de no seguir)
Conversación difícil
Prepara esa conversación que vienes postergando, con guion y ensayo
- Sesión 1:1 de 90 minutos, enfocada en una sola conversación
- Guion escrito: apertura, mensaje central y cierre
- Ensayo en vivo con las respuestas más probables de la otra persona
- Qué hacer si se quiebra, se enoja o te desafía
- Plan de seguimiento para los días posteriores
Programas de acompañamiento
Varias sesiones para que el cambio se instale de verdad, con plan, tareas y seguimiento.
Programa Impulso
Cuatro sesiones para destrabar un problema concreto de liderazgo
Ahorras $110.000 vs. sesiones sueltas
- Test de personalidad laboral de 16 factores al inicio
- Cuatro sesiones 1:1 de 60 minutos
- Plan de desarrollo con dos objetivos medibles
- Panel de seguimiento con tus tareas entre sesiones
- Chat directo con tu coach durante todo el proceso
Programa Consolidación
Ocho sesiones para que el cambio se sostenga cuando nadie te está mirando
Ahorras $310.000 vs. sesiones sueltas
- Test de personalidad laboral al inicio y medición al cierre
- Ocho sesiones 1:1 de 60 minutos
- Plan de desarrollo con indicadores de avance
- Informe de avance a mitad del proceso
- Panel de seguimiento, tareas y material entre sesiones
- Chat directo con tu coach durante todo el proceso
Coaching comercial 1:1
Seis sesiones sobre tu embudo real: tus cuentas, tus cierres, tu equipo
Ahorras $210.000 vs. sesiones sueltas
- Diagnóstico de tu ciclo de venta y de dónde se te cae
- Seis sesiones 1:1 de 60 minutos sobre casos reales
- Preparación de tus reuniones y negociaciones clave
- Cómo hacer seguimiento a tu equipo sin transformarte en capataz
- Panel de seguimiento con compromisos entre sesiones
Quién te acompaña
Moisés España, psicólogo titulado con más de 20 años de experiencia evaluando y desarrollando jefaturas y gerencias en empresas chilenas. Detrás está Headhunters Chile: el mismo equipo que evalúa a los candidatos que estas empresas contratan.
Eso importa por una razón práctica: sabemos qué conductas se miden cuando te evalúan para un ascenso, porque somos quienes las medimos.
Ver su perfil en LinkedInPreguntas frecuentes
¿Esto sirve si estoy buscando trabajo?+
No es lo indicado. Esta línea es para crecer donde ya estás. Si estás postulando, preparando entrevistas, mejorando tu CV o enfrentando una evaluación psicolaboral, el coaching de empleabilidad está armado exactamente para eso y es más barato.
No tengo gente a cargo. ¿Igual me sirve un coaching de liderazgo?+
Sí, y suele ser el mejor momento. Liderazgo no es tener un cargo: es lograr que las cosas pasen a través de otros. Trabajar eso antes de que te den el equipo hace que la transición después sea mucho menos brutal.
¿Me van a ayudar a que me asciendan?+
Vamos a trabajar lo que depende de ti: tu visibilidad, tus conversaciones, tu forma de plantear una propuesta y las brechas concretas que se evalúan para un cargo de jefatura. La decisión final es de tu empresa y nadie honesto te puede prometer el cargo.
¿Con cuántas sesiones parto?+
Lo habitual es partir con el Diagnóstico de liderazgo ($150.000): test, una sesión e informe escrito. Con eso sabes cuáles son tus dos brechas críticas y decides si sigues con un programa de cuatro u ocho sesiones.
¿Qué mide el test de 16 factores?+
Rasgos de personalidad laboral asociados a cómo te relacionas, cómo decides, cómo toleras la presión y cómo influyes. Es el mismo tipo de instrumento que se usa en las evaluaciones psicolaborales, así que además te muestra cómo te lee un evaluador cuando postulas.
¿Lo puedo pagar en cuotas?+
El pago con tarjeta a través de Flow permite cuotas según tu banco y tu tarjeta. También puedes pagar por transferencia: en el formulario de reserva pides los datos de la cuenta.