Cómo enfrentar tu entrevista laboral, contado por quien la toma
Tres horas en vivo con un psicólogo laboral que entrevista candidatos todas las semanas y decide quién sigue en el proceso. No es un video motivacional ni una lista de diez consejos: es qué se está evaluando cuando te preguntan, cómo se responde, y práctica en vivo hasta que te salga natural.
3 horas en vivoCupo máximo de 12 personas
En resumen
¿Qué es este curso de entrevista laboral?
Es un curso en vivo de 3 horas, por videollamada y con cupo máximo de 12 personas, donde se enseña a preparar y enfrentar una entrevista de trabajo: qué evalúa el entrevistador, cómo responder preguntas por competencias con el método STAR, cómo manejar las preguntas incómodas (sueldo, despido, vacíos en el CV) y cómo practicar antes del proceso real. Incluye role playing con feedback, la grabación y un certificado de participación. Lo dicta Headhunters Chile, la consultora que hace la selección, y cuesta $49.000.
Este curso es para ti si…
- Llegas a la entrevista, te preguntan "cuéntame de ti" y se te borra la cabeza.
- Postulas mucho, te llaman poco, y cuando te llaman no pasas de la primera entrevista.
- Te preguntan por un logro y das una respuesta genérica que no dice nada.
- Te da pánico la pregunta del sueldo y terminas diciendo un número que te deja mal parado.
- Tienes un despido o un hueco en el CV y no sabes cómo explicarlo sin sonar a excusa.
- Sales de la entrevista sabiendo exactamente lo que deberías haber dicho.
Por qué existe este curso
Casi todo lo que hay sobre entrevistas laborales está escrito por gente que no toma entrevistas. Son consejos de sentido común, repetidos, que no te dicen lo único que importa: qué está anotando la persona que tienes al frente mientras hablas.
Nosotros estamos al otro lado de la mesa. Headhunters Chile evalúa candidatos para empresas todas las semanas, y sabemos por qué se cae un proceso: no por falta de experiencia, sino porque la persona no supo mostrar la que tenía. Ese es un problema de preparación, y la preparación se entrena.
Por eso el curso es en vivo y con cupo chico. Un video grabado te puede explicar el método STAR; no te puede escuchar responder y decirte que estás contando la tarea en vez del resultado. Eso solo pasa cuando alguien te está mirando.
Qué se ve en las tres horas
Qué evalúa el entrevistador
La pauta que tenemos al frente, las competencias que estamos buscando y qué anotamos mientras hablas. Cuando entiendes eso, dejas de adivinar.
Tu relato profesional en 90 segundos
El "cuéntame de ti" bien construido: de dónde vienes, qué sabes hacer y por qué calzas con este cargo. Se arma en clase y se practica.
Responder por competencias (STAR)
Situación, tarea, acción, resultado. Cómo usarlo para que se note el logro y no suene a guion aprendido de memoria.
Las preguntas incómodas
Sueldo pretendido, por qué te fuiste, por qué te despidieron, ese año que no aparece en el CV, por qué llevas seis meses buscando.
Role playing con feedback
Te entrevistamos en vivo delante del grupo y te decimos qué funcionó y qué no. Es la parte incómoda y es la que sirve.
Qué hacer después
Cómo cerrar la entrevista, qué preguntar tú, cuándo y cómo hacer seguimiento sin parecer desesperado.
Cómo funciona
Te anotas en la lista
Dejas tu nombre y tu correo. No pagas nada ni quedas comprometido/a con nada.
Te avisamos primero
Cuando se junta el cupo mínimo fijamos fecha y te escribimos a ti antes que a nadie, con el programa y el valor.
Decides ahí
Si te acomoda la fecha, reservas tu cupo. Si no, te quedas en la lista para la cohorte siguiente.
Asistes en vivo
Clases por videollamada con cupo limitado. Se practica en la clase, y te llevas grabación, plantillas y certificado.
Valor y lista de espera
Publicamos el valor desde ya para que sepas a qué atenerte, aunque las inscripciones todavía no estén abiertas. Anótate y te avisamos primero a ti cuando haya fecha.
Inscripciones aún no abiertas
La cohorte se abre al juntarse 6 interesados. Déjanos tus datos y te avisamos primero a ti cuando haya fecha. No pagas nada ahora ni quedas comprometido/a.
Cómo enfrentar tu entrevista laboral
Tres horas en vivo con quien está al otro lado de la mesa
Para quien está postulando y quiere dejar de perder procesos que tenía ganados.
- Tres horas en vivo por videollamada, no un video grabado
- Qué evalúa realmente quien te entrevista, contado por quien lo hace
- Cómo responder por competencias (método STAR) sin sonar guionado
- Las preguntas difíciles: sueldo, despido, vacíos en el CV
- Role playing en vivo con feedback frente al grupo
- Grabación del curso y guía de preguntas para practicar después
- Certificado de participación a tu nombre
Curso de entrevista + sesión 1:1
El curso en vivo y, después, una hora de entrenamiento solo para ti
$20.000 menos que comprarlos por separado
Para quien ya tiene un proceso concreto encima y no quiere improvisar.
- Todo lo del curso en vivo de 3 horas
- Una sesión individual de 60 minutos, después del curso
- Role playing 1:1 sobre el aviso del cargo que estás persiguiendo
- Feedback privado de lo que te está costando a ti
- Plan de preparación para tu proceso concreto
Los cursos parten con un mínimo de 6 personas y un máximo de 12, para que alcance a haber práctica con feedback para cada uno. Por eso primero juntamos la lista y después fijamos la fecha: preferimos partir tarde que partir con tres personas.
Quién lo dicta
Moisés España, psicólogo titulado con más de 20 años de experiencia evaluando y seleccionando personas para empresas chilenas. Detrás está Headhunters Chile: la consultora que corre estos procesos todas las semanas.
Eso es lo que cambia la clase. No son casos de manual: son procesos reales, con las decisiones difíciles que tuvimos que tomar en ellos.
Ver su perfil en LinkedInPreguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta el curso?+
$49.000 el curso en vivo de 3 horas. Si además quieres una sesión individual de entrenamiento después del curso, el pack de curso + sesión 1:1 cuesta $119.000, en vez de $139.000 comprándolos por separado. Son los valores de referencia: las inscripciones aún no están abiertas, así que hoy solo puedes anotarte en la lista de espera, sin pagar nada.
¿Es en vivo o grabado?+
Es en vivo, por videollamada, con un máximo de 12 personas. Esa es toda la diferencia: en un grabado nadie te escucha responder. Igual te queda la grabación de tu propia sesión para repasarla después.
¿Voy a tener que hablar delante de otros?+
Sí, y es lo más útil del curso. El role playing es frente al grupo, porque ver a otro equivocarse enseña casi tanto como equivocarse uno. Si prefieres practicar en privado, existe el entrenamiento 1:1 o el pack que lo incluye.
¿Sirve para entrevistas del sector público?+
Sirve para la parte de fondo —relato, competencias, preguntas difíciles—, pero los concursos públicos tienen bases y pauta propias. Si vas a un concurso concreto, conviene la sesión individual de preparación para sector público, que se trabaja sobre las bases de tu concurso.
¿El certificado sirve para algo?+
Es un certificado de participación de Headhunters Chile, con tu nombre y las horas cronológicas. No es una certificación SENCE ni un título: es una constancia de que hiciste el curso. Para una entrevista laboral, lo que te va a servir es cómo respondes, no el papel.
¿Cuándo parte el curso?+
Todavía no hay fecha. El curso necesita un mínimo de 6 personas para que el role playing tenga sentido, así que primero juntamos la lista de espera y después fijamos el día. Preferimos partir tarde que partir con tres personas.
¿Anotarme me obliga a algo?+
No. No pagas nada y no quedas comprometido/a. Cuando tengamos fecha te escribimos primero a ti, con el programa y el valor confirmado, y ahí decides si te inscribes. Si no te acomoda, te quedas en la lista para la cohorte siguiente o te sales cuando quieras.