Cómo elegir una consultora de selección de personal en Chile

Qué hace una consultora de selección

Una consultora de selección (o headhunter) busca, evalúa y presenta a los candidatos más idóneos para un cargo, acompañando a la empresa desde la definición del perfil hasta la incorporación del profesional elegido.

Criterios para elegir bien

Antes de contratar, compara a los proveedores con estos criterios:

• Trayectoria: años de experiencia y procesos realizados en rubros similares al tuyo.
• Metodología: cómo definen el perfil, buscan y evalúan; si incluyen evaluación psicolaboral.
• Confidencialidad: que firmen acuerdos y manejen el proceso con discreción.
• Garantía: que ofrezcan reemplazo si la incorporación no resulta en los primeros meses.
• Personalización: que cada búsqueda sea hecha a la medida y no solo el filtro de una base masiva.
• Cobertura: si atienden de forma online a empresas de todo el país.

Preguntas que conviene hacer

• ¿Cuál es el plazo estimado para este cargo?
• ¿Cómo evalúan a los candidatos finalistas?
• ¿Qué garantía ofrecen y por cuánto tiempo?
• ¿Cómo aseguran la confidencialidad del proceso?

Señales de alerta

• Prometen resultados inmediatos sin entender el cargo.
• No explican su metodología ni cómo evalúan.
• No ofrecen ninguna garantía.