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Selección··5 min
Selección interna vs. externalizar a un headhunter: ¿qué conviene?
En resumen
- Interna: ideal para cargos frecuentes, de alto volumen y bajo nivel de especialización.
- Externalizar: ideal para cargos clave, escasos, confidenciales o cuando no hay tiempo/equipo.
- Externalizar aporta red, método de evaluación y objetividad.
Cuándo conviene la selección interna
- Cargos recurrentes y de alto volumen.
- Perfiles abundantes en el mercado.
- Cuando cuentas con un equipo de RR.HH. con tiempo y herramientas.
Cuándo conviene externalizar a un headhunter
- Cargos clave, gerenciales o muy especializados.
- Perfiles escasos o difíciles de encontrar.
- Búsquedas confidenciales.
- Cuando necesitas evaluación psicolaboral profesional u objetividad externa.
- Cuando el equipo interno no tiene tiempo para una búsqueda activa.
Qué aporta externalizar
Una consultora aporta una red de contactos, una metodología de búsqueda y evaluación, y una mirada externa que reduce sesgos. Además, suele incluir garantía de reemplazo y acompañamiento en la incorporación.
Preguntas frecuentes
¿Se pueden combinar ambas?
Sí. Muchas empresas resuelven internamente los cargos de alto volumen y externalizan los cargos clave o confidenciales.
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