Consultora o agencia de headhunting: diferencias y cómo elegir en Chile
En resumen
- Una consultora de headhunting hace búsqueda directa de perfiles para un cargo, con asesoría y evaluación.
- Una agencia o bolsa de empleo suele intermediar avisos y postulaciones masivas, sin búsqueda directa.
- Para cargos clave conviene una consultora con búsqueda directa y respaldo psicolaboral.
- Pregunta por metodología, garantía de reemplazo, confidencialidad y quién firma la evaluación.
Consultora, agencia, head hunter: ¿son lo mismo?
En el día a día se usan como sinónimos, pero conviene distinguir. Una consultora o agencia de headhunting se especializa en búsqueda directa: va a buscar a los candidatos idóneos para un cargo. Una agencia de empleo o bolsa de trabajo, en cambio, suele centrarse en publicar avisos y canalizar postulaciones, sin necesariamente hacer búsqueda directa ni evaluación en profundidad.
Qué hace una buena consultora de headhunting
- Mapea el mercado y contacta de forma directa a los perfiles idóneos, no solo a quienes postulan.
- Entrevista por competencias y respalda con evaluación psicolaboral firmada por un psicólogo.
- Maneja la búsqueda con confidencialidad.
- Presenta una terna acotada con informes claros, no un listado masivo de CV.
- Ofrece una garantía de reemplazo.
Cómo elegir la correcta: preguntas clave
- ¿Hacen búsqueda directa o solo publican el aviso?
- ¿Incluye evaluación psicolaboral y quién la firma?
- ¿Qué garantía de reemplazo ofrecen y por cuánto tiempo?
- ¿Cómo aseguran la confidencialidad del proceso?
- ¿Cómo estructuran el honorario (porcentaje de la renta o tarifa fija)?
¿Conviene una consultora grande o una boutique?
No es cuestión de tamaño, sino de cercanía y especialización. Una consultora boutique suele dar atención más directa y conocer mejor el nicho; lo importante es la metodología, la experiencia en el rubro de tu cargo y el respaldo técnico de las evaluaciones.
Preguntas frecuentes
¿Una agencia de empleo es lo mismo que un headhunter?
No necesariamente. Una agencia o bolsa de empleo suele intermediar avisos y postulaciones; un headhunter hace búsqueda directa de los perfiles idóneos, incluso de candidatos que no están buscando.
¿Qué consultora de headhunting elegir en Chile?
La que combine búsqueda directa, experiencia en el rubro de tu cargo, evaluación psicolaboral firmada por un psicólogo, confidencialidad y garantía de reemplazo. Pide siempre la metodología por escrito.
¿Atienden en todo Chile?
Sí. Trabajamos de forma remota para empresas de todas las regiones.
Sigue leyendo
¿Necesitas ayuda con tu proceso?
Cuéntanos qué necesitas y un consultor te enviará una propuesta.
Solicita tu cotización