Test psicolaborales que aplicamos
En cada evaluación combinamos test proyectivos, de personalidad y de comportamiento con una entrevista por competencias. Ningún test se usa de forma aislada: un psicólogo los integra para construir el informe. Conoce los principales instrumentos:
Test de Zulliger
El test de Zulliger (o test Z) es una prueba proyectiva que utiliza tres láminas con manchas de tinta para explorar la personalidad, el manejo emocional y la forma de pensar de una persona. Es una versión más breve que el test de Rorschach y una de las más usadas en evaluación psicolaboral en Chile.
Ver qué mide Test de personalidadTest 16PF (16 Factores de Personalidad)
El test 16PF (Cuestionario de 16 Factores de Personalidad, hoy en su versión 16PF-5) es una prueba de personalidad que mide 16 rasgos primarios y cinco dimensiones globales mediante un cuestionario. Es uno de los instrumentos de personalidad más usados en evaluación psicolaboral por su solidez y validez.
Ver qué mide Test de personalidadTest DISC
El test DISC es una evaluación conductual que clasifica el estilo de comportamiento de una persona en cuatro dimensiones: Decisión (D), Influencia (I), Serenidad (S) y Cumplimiento (C). Describe cómo alguien tiende a actuar, comunicarse y trabajar en equipo, y es muy usado en selección y desarrollo de personas.
Ver qué mide Test proyectivoTest de Lüscher (test de los colores)
El test de Lüscher, o test de los colores, es una prueba proyectiva en la que la persona ordena una serie de colores según su preferencia. A partir de esas elecciones se exploran estados emocionales, necesidades y forma de afrontar el estrés. Se usa como complemento dentro de la batería de evaluación psicolaboral.
Ver qué mideEvalúa a tus candidatos con estos test
Aplicamos estos instrumentos dentro de una evaluación psicolaboral online, con informe en ~24 horas. Desde $120.000 + IVA por evaluación.
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